Экономические отношения в акционерном обществе регулируются двумя основными нормативными документами: Уставом акционерного общества и коллективным договором. Работодатель и профсоюзный комитет признают, что развитие и эффективная деятельность предприятия и благосостояние работников взаимосвязаны. Обе стороны заинтересованы в создании и поддержании нормальных и стабильных условий труда и производства. Они обязуются строить свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения интересов друг друга.

Действующий Коллективный договор обсуждался во всех цехах и подразделениях, то есть это «продукт» общего труда. Существующий коллективный договор был принят на 2003 – 2004 год, потом он был пролонгирован, его действие было продлено с 1 января 2005 года до 1 июля 2006 года.

Многие организации брали за основу наш коллективный договор. В нем в полном объеме освещены все стороны производственной деятельности и социальные гарантии. Причем, не только работникам предприятия, но и их детям, ветеранам производства. Каждый работник, достигший юбилейного возраста, уходящий в очередной трудовой отпуск или на пенсию, получает значительную материальную помощь. Гарантирована помощь в экстренных ситуациях, при заболевании и операции, обеспечивается санаторно-курортное лечение при профзаболеваниях, отдых и лечение детей в оздоровительных лагерях и санаториях. Рабочие обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, а на работе с вредными условиями труда – обеспечиваются талонами на  молоком… И надо отметить, что все пункты все эти годы исправно выполнялись.